Не пропусти

Выплаты при ликвидации предприятия

Ликвидация юридического лица — форма прекращения деятельности юридических лиц, заключающаяся в ликвидации их дел и имущества. При ликвидации юридических лиц имеют место прекращение их производственной, торговой, научно-технической и общественной деятельности, удовлетворение их кредиторов, возврат паевых взносов членам юридических лиц, продажа имущества.

Принятие постановления о прекращении существования организации выполняется одним и те же органом, по разрешению которого трудовая деятельность осуществлялась.

Трудовой кодекс чётко оговаривает все компенсационные выплаты работникам при увольнении.

Следует понимать, что при ликвидации предприятия сокращению подлежат абсолютно все работники, не исключая из этого списка категорию льготников, которые в иной момент,  никогда не попали бы под увольнение, а это:

  1. Сотрудницы, ушедшие в декрет по беременности или ухаживающие за детьми до трёх лет.
  2. Матери не состоящие в браке и воспитывающие малолетних детей.
  3. Родители, имеющие на иждивении детей инвалидов.
  4. Работники, которые находятся в любом виде отпуска или на больничном листе.

Выплаты при ликвидации предприятия

 



На какие выплаты можно рассчитывать?

Выплаты, производимые работнику:

  1. Денежное содержание, невыплаченные ему до дня увольнения (заработной платы). Считается с первого числа предыдущего месяца по такое же число текущего месяца.
  2. Отпускные (если работник не был в отпуске или остались дни отпуска, не использованные им). Выплачиваются, если работник до дня увольнения проработал целый рабочий год, соответственно, оплата за оставшиеся дни отпуска рассчитывается пропорционально времени, проведённого работником на своём рабочем месте. Если оно составляет меньше двух месяцев, то ему положены выплаты, заработанные им за данное время.
  3. Выходное пособие равное троекратному среднему заработку.
  4. Сумма, равная денежному содержанию за два месяца работы, если сотрудник согласен принять выплату взамен двух месяцев работы.

Для исчисления суммы выходного пособия, данной к выплате работнику при ликвидации предприятия, определяется его средний заработок, исходящий из заработной платы, начисленной в течение двух полных месяцев работы до разрывания контракта. В случае повышения размера тарифа во время периода, идущего в пересчёт среднемесячного заработка, пособие начисляется с учётом повышающего коэффициента.

Размер денежного выходного пособия может увеличиваться, если это зафиксировано в трудовом соглашении, в полном соответствии с этими документами без ограничений в выплатах. Если организация находилась на Крайнем Севере, её сотрудники вправе рассчитывать на денежное выходное пособие за три месяца работы, а в некоторых случаях, и до полугода.



Выплаты при ликвидации предприятия

Алгоритм расчёта

На основании Положения №922 расчет выплат производится следующим способом:

  1. Расчет выходного пособия: ВП=РД*СДЗвп.
  2. Расчет средней зарплаты: СДЗвп=ЗП/ОД.

где:

  • СДЗвп – средний дневной заработок для расчета выходного пособия;
  • ЗП – заработная плата за фактически отработанные дни, включая премии и вознаграждения;
  • ОД – количество отработанных дней;
  • РД – количество рабочих дней в периоде времени, который организация должна оплатить.

При расчете выходного пособия выходные и праздничные дни не оплачиваются. Оплате подлежат лишь рабочие дни.

Пример

Следует уволить начальника отдела ликвидируемой компании Н.И. Круглова с окладом в 30 тыс. рублей. Сотрудник проработал в организации полных три года и при этом не воспользовался положенными ему отпусками. Круглову предприятие обязано выдать выходное пособие в размере двух его месячных окладов и сделать компенсационные выплаты. Общая сумма по первой части составит 60 тыс. рублей, по второй потребуется ряд несложных вычислений.

Компенсация за ежегодные отпуска составит сумму в 90 тыс. рублей — это 30 тыс. рублей оклада умноженные на 3 года работы без отдыха. За текущий период нужно произвести пропорциональное уменьшение размера отпуска. Положим, что предприятие ликвидируется 17 сентября, округление производится в большую сторону. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана за девять месяцев 9 × 2,33 = 20 дней, которые умножаются на суму среднего заработка за день 30 тыс. рублей поделенных на 25 — количество фактических дней в месяце.



1,200 рублей × 20 = 24 000 рублей.

Общая сумма выплат составит:  2×30 тыс.+3×30 тыс. +24 тыс. = 174 тыс. рублей.

Таким образом, начальнику отдела Степанову Н.И. в день увольнения должна быть выплачена вся указанная сумма без остатка. Порядок выдачи денежных средств определяется трудовым договором, обычно производится зачисление их на специальный карточный счет.

Процедура увольнения

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия проходит следующие этапы:

  1. уведомление органов службы занятости населения;
  2. уведомление работников;
  3. издание приказов об увольнении;
  4. расчет и выплата выходных пособий;
  5. внесение в трудовые книжки записей об увольнении.

Для оформления расторжения трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия применяется форма Т-8 (либо форма Т-8а).

Основанием прекращения трудового договора является инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Следовательно, в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на соответствующий пункт статьи 81 ТК РФ (пункт 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись в трудовой книжке должна быть следующей:



«Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Отдельные категории сотрудников

Временные работники

На сотрудников, с которыми был заключён трудовой контракт на время, длительностью не превышающий оговорённое количество рабочих часов (до двух месяцев), возможность получения денежного пособия не распространяется. Они предупреждаются руководством за три дня до предстоящего разрыва договора.

Сезонные работники

Дополнительную выплату, в виде двухнедельного денежного пособия, получит состав сезонных рабочих. Их оповещают не позднее семи дней до предстоящего расформирования.

Совместители

Сотрудникам, работающим по совместительству, денежные выплаты осуществляются на общих основаниях, однако, им не выплачивают средства, положенные основным работникам на период поиска работы.

Беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком

Если работница вышла в отпуск до момента расформирования компании, то соответствующие выплаты рассчитываются из денежного содержания работницы за предыдущие два года.
При выходе в отпуск по рождению ребёнка после сокращения предприятия, оплату производят сотрудники социальной службы после предоставления списка прилагающихся документов. Рассчитывается денежное пособие исходя из данных за календарный месяц.

Компенсирующие расчёты и пособия женщины, ждущие рождения ребёнка и женщины, временно не работающие, до расформирования предприятия, находившиеся в отпуске за присмотром, за детьми, смогут получать положенные денежные выплаты по прошествии периода, равного трём месяцам со дня сокращения.



Для оформления пособия необходимо обратиться по месту адреса проживания (прописки) в центр социальной защиты с документами, список которых можно получить на бывшем месте работы или же непосредственно у работников фонда социального обеспечения.

Размеры денежного содержания могут различаться и зависят от даты когда женщина ушла в отпуск по уходу за малолетними детьми. Начавшийся период до ликвидации даёт право на получения пособия в равного 40 процентам от среднего денежного содержания за месяц. Если женщина ушла в декретный отпуск после процедуры расформирования предприятия, она будет получать пособие, размер которого определён законодательством.

Выплаты сотрудникам, которые отдают часть заработка на содержание малолетних детей (алименты)

Наниматель обязан подать сведения о предстоящей реорганизации с сопутствующими денежными выплатами в соответствующие органы. С этой суммы также удерживаются средства, необходимые на воспитание ребёнка.

Компенсация пенсионерам

Работающим пенсионерам на момент сокращения организации, обеспечены такие же условия выплаты положенного законом денежного вознаграждения по причине ликвидации, как и у остальных рабочих данного учреждения.

Оплата больничных листов

Работники, находившиеся во время ликвидации организации на лечении, имевшие освобождение от работы по листу нетрудоспособности, будут продолжать иметь оплачиваемый больничный лист в течение 30 суток с даты увольнения у бывшего нанимателя.



Сотрудник ликвидируемого учреждения целиком и полностью защищён сводом законов о труде, имеет полное право на полагающиеся ему выплаты, когда в увольнении нет вины работника. По спорным вопросам по увольнению и когда работодатель нарушил законодательство, всегда есть возможность оспорить несправедливое решение в суде.

Уведомление центра занятости и работников

Всех без исключения работников предприятия обязаны предупредить под роспись не позднее двух месяцев до наступающей реорганизации. Союз профработников, при его существовании, оповещают ещё раньше, за 90 календарных дней. Предупреждение о предстоящем действии отсылают и на биржу занятости района, вместе с личными данными о каждом сокращаемом работнике: о занимаемой должности, квалификации и размере денежного обеспечения, как и о наличии в списке кредиторов.

В трудовом кодексе предусмотрено досрочное увольнение работников с выплатой компенсации, равной двухмесячному заработку.

Через 2 месяца после предупреждения оформляется приказ об увольнении. Подпись на нём сотрудника является свидетельством об ознакомлении. Если при прерывании соглашения сторон, выясняется о требовании выплатить работнику выходное пособие, денежный эквивалент за дни, которые он не провёл в отпуске, данные об условиях их оплаты заносятся в приказ об увольнении. В этот же день делается соответствующая отметка в трудовой книге бывшего сотрудника об увольнении по причине ликвидации предприятия.



При досрочном увольнении работника окончательные выплаты производятся нанимателем не позднее даты назначенного сокращения, совместно с выдачей трудовой книги, с соответствующей записью «Уволен из-за прекращения трудовой деятельности предприятия», под запись в документе учёта движения трудовых формуляров. Окончательный расчёт подразумевает все денежные выплаты, заработанные или причитающиеся работнику за отработанный период времени, а также средства, которые должны быть ему выданы взамен тех, какие он потеряет за время поиска новой работы.

При несоблюдении этого пункта договора нанимателем, работник может обратиться с заявлением в надзорные органы о невыплате ему надлежащего денежного обеспечения, а работодатель на основании проверки данного документа, может понести административное наказание.

О admin

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Check Also

Частный сервитут и порядок его установления 2017

Как установить частный сервитут на земельный участок? Частный сервитут на земельные участки устанавливается для того, чтобы обеспечить возможность проезда и перемещения по соседней территории, провести канализационные и водоснабженческие системы, установить линии электрических передач.

Частная жалоба на определение суда: образец, срок и процедура подачи

Подача частной жалобы на определение суда Частная жалоба на определение суда РФ – форма (способ) обжалования промежуточных судебных актов, которые выносятся в рамках процесса по разнообразным процессуальным вопросам, не касающимся итогового разрешения дела.

Цессия по кредитному договору (уступка права требования)

Что такое цессия по кредитному договору и как ее отменить? Цессия по кредитному договору означает уступку банком требования по возврату (погашению) задолженности третьему лицу.

Франшиза для маленького города: какую выбрать

Какую франшизу выбрать для маленького города? Все чаще начинающие бизнесмены заключают договор с именитыми брендами, чтобы работать под их логотипом. Подобное соглашение называется франшизой.

Франшиза в сфере развлечений: лучшие предложения

Франшиза в сфере развлечений Многие начинающие предприниматели, желая открыть собственный бизнес, задумываются об организации дела, напрямую связанного со сферой развлечений.

Ферма для майнинга криптовалют: что это, за и против, как сделать своими руками

Что такое ферма для майнинга криптовалют и как ее сделать самостоятельно? Ферма для майнинга криптовалют представляет собой множество компьютеров, которые объединяются в одну сеть и выполняют вычисления в круглосуточном режиме.

Ухудшение жилищных условий военнослужащих

Намеренное ухудшение жилищных условий военнослужащих ​Нормами Российского права закреплено, что вопрос о принятии военнослужащих, которые намеренно изменили в худшую сторону условия своего проживания для приобретения права на признание их лицами, нуждающимися в предоставлении большей по размеру жилой площади, может быть решен положительно только после истечении пятилетнего срока, отсчет которого начинается со дня осуществления указанных действий.

Уточнение границ земельного участка после 2017 года: порядок действий

Уточнение местоположения границ и площади земельного участка Уточнение местоположения границ и площади земельного участка, поставленного на кадастровый учет, необходимо проводить в следующих случаях: При приобретении в собственность ранее учтённого земельного надела; При возникновении споров с соседними землепользователями; Перед продажей участка; Перед разделом земли на несколько отдельных наделов; При наличии ошибок в кадастровых документах; Для оформления прирезок.

Уставной капитал ООО с 2017 года: что это, размер, закон

Уставной капитал ООО: сколько и как платим Уставной капитал ООО с 2017 года, как и ранее, является одним из главных показателей компании. Он учитывается инвесторами и партнерами в процессе принятия решения о сотрудничестве, и свидетельствует о надежности предприятия, его будущих перспективах.

Условный кадастровый номер земельного участка: что это, как проверить

Что такое условный кадастровый номер земельного участка? Условный кадастровый номер земельного участка – это идентификатор, присваиваемый земельному участку до того момента, когда произведена его надлежащая регистрация в кадастре.

Условия получения ипотечного кредита в России

Условия предоставления ипотечного кредита К сожалению, лишь небольшое количество семей могут приобрести жилье за личные средства. Многие задумываются над вопросом оформления ипотечного кредита.

Условия долевого строительства: разъяснения юриста

Обязательные условия договора долевого участия в строительстве Условия долевого строительства и обязательные пункты договора долевого участия в строительстве сегодня для вас разъяснит наш ведущий юрист по недвижимости.

Управление инвестициями: что это, особенности процесса

Что такое управление инвестициями: сущность и содержание процесса Управление инвестициями — процедура, которая может наблюдаться в самых разных областях правоотношений.

Уплата налога с продажи доли квартиры

Налог с продажи доли в квартире в 2017 году Сделки с недвижимостью, как и любые операции с имуществом, находятся под пристальным вниманием контролирующих органов и подлежат обязательному налогообложению.

Уменьшение уставного капитала ООО в 2017 году: пошаговая инструкция

Как уменьшить уставной капитал ООО? Уменьшение уставного капитала ООО сопряжено с выполнением ряда действий правового характера, порядок реализации которых регламентирован действующим законодательством.

Украли номера с машины: что делать

Что делать, если украли номера с автомобиля? На сегодняшний день, кража номерных знаков - достаточно частое явление. При этом цели такого воровства могут быть самыми разными.

УК подала в суд за неуплату: что делать, последствия

Управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг. Что делать? ​Что делать, если управляющая компания подала в суд за неуплату коммунальных услуг, и какие правовые последствия могут ожидать неплательщика в данной ситуации? Неоплата счетов за поставленные услуги ЖКХ может повлечь для жильцов многоквартирных домов самые негативные последствия, вплоть до судебного разбирательства.

Увольнение при ликвидации организации: пошаговая инструкция

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации ​Увольнение работника в связи с ликвидацией организации – обязательная процедура, которая комплексно охватывает весь штатный персонал юридического лица, но реализуется в отношении каждого работника индивидуально.

Увольнение директора-учредителя ООО

Как уволить директора ООО, являющегося учредителем? Часто бывает, что учредитель хозяйственного общества занимает должность руководителя фирмы. При этом, может возникнуть необходимость в его освобождении от соответствующей должности.

Увольнение директора при ликвидации ООО: как проводится, выплаты 2017

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО? При ликвидации фирмы ее сотрудники, включая директора, увольняются. Но в чем заключается специфика освобождения от должности руководителя ликвидируемого хозяйственного общества? Увольнение директора ООО: влияние типа трудовых отношений Увольнение директора при ликвидации ООО — процедура, которую следует рассматривать, прежде всего, в контексте конкретного механизма трудовых отношений фирмы с директором.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Как военнослужащему уволиться по болезни? ​Одной из причин досрочного прекращения военной службы является существенное ухудшение состояния здоровья офицера или прапорщика (мичмана). Основанием для увольнения с последующим зачислением в запас является вывод военно-врачебной комиссии о возможности дальнейшего прохождения военной службы, сделанный по итогам медицинского освидетельствования военнослужащего.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, выплаты, сроки

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию? ​Согласно действующему законодательству одним из оснований для досрочного увольнения военнослужащего является его желание расторгнуть заключенный им контракт.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: что положено, как и за что увольняют ​Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом.

Увольнение беременной при ликвидации организации 2017

Увольнение беременной при ликвидации организации Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ (положение 261). Если работу прекращает только подразделение (филиал) компании, это также относится к категории ликвидации.

Рейтинг@Mail.ru